ベテランが支える体制のもと、若手から経験を積める。
──新卒時に、髙松建設を選んだ理由を教えてください。
大学院時代の研究室の先輩から、当社の話を聞いたことがきっかけです。若いうちから実務に携わり、図面を引ける点に興味を持ちました。実力を磨くには、早々に実務経験を積める環境が良いと感じたからです。また、当時の「アイディアが土地を活かす」という当社のスローガンにも共感しました。実際に現地に足を運び、土地や人の流れを調査した上で最適な建築物を設計したいという気持ちが強かったからです。
選考時には大学時代の制作課題をポートフォリオとして提出したのですが、面接で私の制作意図や考えをお伝えした際に「その着眼点面白いね」と真摯に耳を傾けてくださったのを記憶しています。そのような誠実な対応にも惹かれて入社を決意しました。さらに、子どもの頃から耳にしていた「髙松建設」という名前への親しみも、最後の一押しになりました。
──現在の業務内容と、髙松建設ならではの特徴を教えてください。
工場などの生産施設やそれを担う本社、事務所などの意匠設計を担当しています。まずは、営業担当者とともに、お客様の要望をきめ細やかにヒアリングし、現地調査を実施。その結果をもとに平面図・立面図・断面図などをまとめた「基本計画」を作成し、お客様に建物の方向性をご提案します。受注後は、「基本設計」に移行し、打ち合わせを重ねながら図面を作成。さらに、「実施設計」では詳細な図面に落とし込み、積算部が最終的な金額を算出します。お客様からの追加のご要望、設計からの提案、行政との協議の結果などでデザイン変更があり予算をオーバーするような場合は、営業と意匠設計が連携して直接説明に伺います。
着工後は、工事部が現場を担当。意匠設計は図面では伝えきれない細部を補足したり、意匠的な観点からの質疑に対応したりしながら竣工まで伴走します。当社の特徴は、若いうちから、お客様と直接やりとりし、プランづくりに携われる点です。もちろん、ベテラン社員によるサポートもあり、安心して成長できる環境があります。
お客様に招かれたセレモニーで、一緒に肩を組んだ写真。深い想い出に。
──やりがいを感じるのは、どのような瞬間でしょうか？
お客様の希望に沿った建物の図面を引き、そこに自らのアイディアを反映できるところに面白さを感じます。工事が終わって周りを覆っていた足場が外れ、設計通りの建物が姿を現したときの達成感は、何度味わっても格別です。さらに、引き渡しのときにお客様から「良い建物ができたね。ありがとう」というお褒めの言葉をいただくと、それまでの苦労が全部吹き飛ぶようなやりがいを覚えます。
印象深い出来事としては、大規模工場の敷地内で何棟もの整備計画を担当したお客様から、セレモニーに招待していただいた際の経験です。催事が終わったあとに肩を組んで写真を撮影したのですが、そのときの一体感は忘れられません。そのお客様とは、現在もお付き合いが続いています。
──髙松建設の働きやすさについて教えてください。
働く環境は年々改善されていると感じます。たとえば残業が大きく削減されました。水曜日は完全にノー残業デーで、月曜日や金曜日も早めの退社を推奨しています。そこに「会社以外の時間も大事にしてほしい」というメッセージを感じます。私はその時間を、趣味や家族との団らんに使っています。また、産休・育休の取得を支える体制も整っており、部署内で調整しながら受け入れる風土もあります。あとは有給も取得しやすく、平日に家族と大型テーマパークに出かけるといったこともできています。
安易に図面を修正せず、意図を聞きながら一緒に考えるマネジメント。
──スキルアップするための会社からのサポートや、ご自身で自発的に取り組まれていることを教えてください。
上席からは、図面を見ながらその都度フィードバックをもらっています。自分では気づきにくい弱点や、もっと精度を上げられるポイントを指摘してもらえるので、とても勉強になります。自発的に取り組んでいることとしては、有名な建築物を見学して納まり（部材の接合部や取り付け部分の仕上がり具合）について学んだり、業者の方から話を伺ってコスト削減のアイディアを練ったりしています。そうしてノウハウや知見を自分の中に蓄積し、実務に活かしています。
──意匠設計職の課長として、メンバー1名のマネジメントも担っていらっしゃいます。マネジメントにおいて大切にされていることは何ですか？
メンバーには実際に自分で考えた図面を引いてもらい、出来上がったものを私がチェックしています。心がけているのは、図面をただ修正するのではなく、なぜその設計に至ったのかという意図をしっかり聞くことです。その意図を踏まえた上で、一緒に方向性を検討しながらより良い案に導いていきます。
たとえば、「このようにゾーニングをすれば、人の流れがスムーズになり、トラックの回遊性を確保できる生産施設になるのではないか？」といったことを、お互いに意見を交わしながら進めていきます。
また、育成の仕組みとして、メンバーがお客様との打ち合わせやプラン作成の主担当になった場合は、私がサポートに入ります。反対に私が主担当の場合は、メンバーにサブとして参加してもらうことで、成長を促進させる体制です。
──どのような方と一緒に働きたいですか？
幅広い分野に興味を持ち、日頃からアンテナを高く張っている方と一緒に働きたいです。多様な知識はお客様とのコミュニケーションを円滑にしますし、「なぜこのデザインにしたのか？」という設計の根拠を様々な分野と結びつけることでより強固なものにもします。
あとは、部署の垣根を超えた社内交流も盛んなため、人間関係を大切にしたい方にはぴったりの職場だと思います。