TRAINING 研修制度

社会人としての基礎、建設業界の基本、企業理念、行動基準を習得し、配属後の業務開始に備えます。

若手が苦労しがちな先輩・上司・取引先とのコミュニケーションについて、「コミュニケーションスタイル」の観点から理解を深めます。

将来のキャリアについて深く考えることで、目先の業務だけではなく、中長期的なキャリア形成を考えるきっかけになります。

管理職候補の社員を対象に、「自らの強みの再認識と強みをより活かす方法」を身に付けることで、管理職になった際にスムーズなスタートが切れるようなります。

新任管理職は労務管理やメンタルヘルスなどを学び、既存の管理職は部下の指導方法や適切な評価方法を学びます。

社会から信頼される企業であり続けるため、全従業員を対象にコンプライアンス意識を徹底しています。社会が求める高い規範意識をもって、公正かつ誠実に業務を行うための知識を習得します。

自部門の課題だけではなく、会社全体を俯瞰する経営意識を醸成するために、全国各地から次世代の幹部候補者を集め、年間を通じて様々なミッションに取り組みます。

女性の目線で会社全体の課題を議論し、改善策や施策を検討します。多様な人材が活躍できる環境構築を目指します。

500以上のコンテンツが用意され、ビジネススキル・パソコンスキル・コンプライアンス・ハラスメント対策などを自己学習することができます。

会議や議論を円滑に進めるファシリテーション研修、業務効率を高めるタイムマネジメント研修、ロジカルシンキング研修、基本的なオフィススキルを習得するExcel/PPT基礎研修を受講することが出来ます。

営業活動の土台となる、建築・不動産に関する基本的な知識を習得し、技術部門との連携を円滑にします。

建物の建替や資産活用に伴う税務対策、相続対策、節税対策など、資産計画に関する専門知識を習得することで、総合的なコンサルティング能力が向上します。FP（ファイナンシャルプランナー）の試験対策研修も含まれます。

賃貸マンション、オフィスビル、工場など、建物用途ごとの事業特性や市場ニーズに基づいた最適な提案手法を学びます。

髙松建設独自のエリア戦略に基づく営業手法や、お客様に寄り添い信頼を築くノウハウを体系的に習得します。

実際にご契約いただいた事例のアプローチ方法から提案、クロージングまでの詳細を担当者が発表。営業部内でナレッジの共有をはかります。

実務に即したロールプレイングを通じて、実践的な提案スキル、交渉力を習得します。

設計に関する専門技術と幅広い知識を習得し、建物の性能的価値を高めることを目指します。

建築基準法をはじめとする各種法令や規制に関する知識を習得し、コンプライアンスを徹底します。

ARCHICADのモデリング、属性設定、テンプレート運用、図面自動化、干渉チェックまでを実践習得し、設計の効率化と品質向上を実現します。

建物の美的価値や独創的なアイデアを追求するため、施工物件や外部見学を通して学び、設計者としての感性を高めます。

施工プロセスや現場の状況を実際に把握し、設計と施工の連携を強化します。

鉄筋コンクリート構造・鉄骨構造をはじめとする様々な構造に関する知識を習得し、専門性を高めます。

工事現場で要求される正確な測量技術を、実際に測量機器を用いた屋外研修を実施し習得します。

労働災害の防止と、工事現場の環境レベルの向上をはかり法令遵守の知識と管理能力を習得します。

特定の危険度が高い作業に従事する場合に必要な知識や技術を社内又は、外部で受講し習得します。

VR疑似体験型施工管理教育システムを活用し、労働災害や危険予知能力を高めます。

現場所長に求められる、マネジメント能力（人員管理、予算管理、安全管理、品質管理等）全般のスキル向上につなげます。

社内勉強会や外部講師による講習など、「一級建築施工管理技士」や「一級建築士」、「宅地建物取引士」などの国家資格取得を積極的に奨励しています。

資格取得の際には「資格取得報奨金」を支給します。難易度に合わせた金額設定がされており、資格によっては受験料や登録料、更新料も支給されます。