CULTURE 社風・文化を知る
『ユニークなグッドカンパニー』を目指して
私たちの目標は、関わるすべての人々（お客様、社員、取引先、そして社会）が、「髙松建設と出会えてよかった」と感じていただける「グッドカンパニー」であることです。そのためには、ともに働くメンバーの多様性、人柄、個性を尊重し、協力して働きやすい職場を作ることが不可欠だと考えています。風通しが良く、クリーンな経営で、何よりも人を大切にする。それが、髙松建設のカルチャーです。
社風・文化
社員の働きやすさを支える制度および環境
髙松建設は業界トップクラスのホワイト企業を目指すことを経営目標に掲げ、業界内でもいち早く労働環境の改善に着手してきました。社員が安心して働くことができる環境を実現するための各種制度、環境を整備しています。
INDEX
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労働環境・休暇
- 年間休日132日
- ノー残業デー
- 完全週休2日制
- 長期休暇
- 多様な休暇制度
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福利厚生・従業員支援
- 各種社会保険完備
- 住宅支援
- 手当・奨励金
- 融資制度
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資産形成・健康
- 資産形成支援
- 健康支援
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交流・表彰
- 社内イベント
- 家族向けイベント
- 社内表彰制度
CULTURE 労働環境・休暇制度
社員が充実したワークライフバランスを保てる環境を整えています。
年間休日132日
建設業界トップクラスの休日数です（2026年度予定、有休5日含む）。
ノー残業デー
毎週水曜日はノー残業デーを実施しています。
完全週休2日制
土日祝日はしっかり休めます。工事現場の4週8閉所も着実に進んでいます。
長期休暇
年末年始休暇、夏期休暇でリフレッシュできます。
多様な休暇制度
有給休暇（入社時付与、時間単位取得可）、特別休暇（慶弔、配偶者出産他）、看護休暇、介護休暇、ケア休暇などを整備しています。
TOKYO OFFICE 東京本社
東京都港区にある髙松コンストラクショングループ東京本社ビルは、「建設会社の本社ビルとしてふさわしい美しい建物」をコンセプトに建替えられ、2023年6月から本格稼働しています。高透過ガラスの外装と曲面コーナーが印象的で、旧来の“堅い建設会社”のイメージを一新するデザイン。CFT構造賞（普及）も受賞した、技術と誇りを体現する拠点です。
CULTURE 福利厚生・従業員支援制度
社員の生活の安定を支える各種制度を整備しています。
手当・奨励金
全社員を対象とした消費税手当、施工現場勤務者を対象とした現場奨励金
住宅支援
転勤者に対する借上独身寮、借上社宅制度
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
融資制度
社員のライフプランを支える社内融資制度「わくわく融資制度」
CULTURE 資産形成・健康支援
社員の将来の安定と、心身の健康を積極的にサポートします。
資産形成支援
退職金制度、確定拠出年金制度、社員持株会、財形貯蓄など
健康支援
定期的な健康診断・人間ドック、歯科検診、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックなど
CULTURE 交流・表彰制度
社員間の交流を深め、成果を正当に評価し称賛する文化を醸成しています。
社内イベント
納涼会、忘年会など、部署を超えたコミュニケーションの機会が豊富です。
社内表彰制度
永年勤続表彰のほか、優れた成果を上げたプロジェクトを称える優秀工事賞、優秀デザイン賞などを設け、社員の功績を称賛します。
クラブ活動
福利厚生の一環としてフットサル、マラソン、テニス、軽音楽などクラブ活動を支援しています。
私たちのリアルな姿
髙松建設のカルチャーを形作るのは、制度や理念だけではありません。主役は、そこで働く「人」です。一人ひとりがどんな壁にぶつかり、どう乗り越え、仲間とどんな感動を分かち合っているのか。採用オウンドメディアの最新記事を通じて、社員たちのリアルな成長ストーリーをお届けします。髙松建設の「今」を、ぜひ感じてください。
